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野鸡培训机构以10万年薪骗取数十万学费 |
| “年薪10万，还能去印度深造”，对于迫切希望找到一份工作的不少青年来说，这都是一个难以拒绝的诱惑。但是，诱惑往往也会变成诱饵。 近日，石世学等年轻人致电本报称，他们被“野鸡培训机构”——北京赢科前程科技有限公司以高薪和深造为诱惑，骗取了数十万元学费。 “年薪10万”的诱惑 石世学欲哭无泪。 在收取了高额的费用后，培训机构负责人于洋再也不见了踪影，“毕业后年薪5~10万”的美梦，瞬间变成了噩梦。石世学说，“我以后都不知道怎么活下去”。 石世学第一次见到于洋，是在“房山中国信息大学”，彼时，他是这所“民办非学历普通高等学校”的一名学生。 “于洋当时来我们学校做IT讲座，然后借机宣传该公司‘先就业后培训’的高薪工作。&... | |
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(转)裁员中的博弈(要裁或怕被裁的进来看看） |
| 裁员知识不完全版 昨天下午，冒着大风大雨去听中华阴才网办的一个HR lecture，题目叫裁员危机管理。本来一看题目就知道很boring，不过小老板说反正免费不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科学会堂待了一下午。 以为没什么人会听的，结果竟然全场坐满，难道真是现在企业都在忙着裁员么。。。上半场的90分钟极其无聊，讲EAP（员工援助计划)，听的昏昏欲睡。休息过后下半场开始，精彩的来了。 主讲老师应该是个劳动法专家，由于底下坐着的target audience都是HR，主要讲的就是裁员、降薪、调休里可能出现的法律问题。没有开场白，直接一个问题抛下来：一个企业要裁掉签约3年的员工，目前员工只工作了7个月，还有2年零5个月即29个月的劳动合同未履行，那么企业最多有可能需要支付多少赔偿才能裁掉他？（或者从劳动者的角度就是说员工最多可以要求得到多少赔偿） 底下众说纷纭，最多的就是说2个月工资赔偿即N+1原则。不过后来听下来，如果这名员工不是盏省油的灯，他最多可以要... | |
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应对经济下滑 中国企业和人才积极谋划过冬迎春 |
| 就像现在的季节，职场的冬天已经来临了。虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年中最低，但是在全球经济衰退的背景，注定今年会有更多的职场中人陷 入担心的眼泪和满腔怒火之中。前程无忧日前就企业年终奖分配和明年的职场发展访问了523位个人和56家企业的人力资源经理，发现在“悲观的观望”的主调 下，企业仍不乏积极的打算，而有成本和风险控制优势的外包服务行业不降反增。 一只靴子掉下来 “不确定”“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划，其中仅有2家企业 2009年计划招聘人数超过2008年。由于对明年的经济环境无法预测，甚至预计明年情势会更趋恶化，不少今年赢利的企业，特别是总部在欧洲和美国的中国 企业新的招聘行动都被... | |
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申城金融企业揽才场面火爆 |
| 上海市政府于12月6日在伦敦东部银行机构云集的金丝雀码头附近的万豪酒店举行了大型金融人才招聘会。 此次招聘会由上海市人力资源和社会保障局、上海市金融服务办公室联合主办，包括金融机构、金融企业、金融高等院校在内的27家上海单位带来了170多个岗位信息，涉及银行、证券、保险、基金、信托、市场管理、金融中介等15大种类。 仅6日上午，就有500多位在英金融专业学习的留学生或毕业生前来咨询和商谈。招聘会也吸引了外国人前来参加。据金融服务办公室 官员盛裕若介绍，这次招聘会提供的都是金融领域的高端职位，上海浦东发展银行、上海银行、上海证券交易所、中国太平洋保险公司等19家金融机构都派出人力 资源部经理进行现场招聘；上海期货交易所、上海黄金交易所、上海金融期货交易所等8家金融机构也委托其他机构协助招聘。此次招聘岗位的薪酬也很有竞争... | |
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关于心态与选择 - 用成熟的心态来选择你的未来 |
| 台湾清华大学一个老师的文章 许多同学应该都还记得联考前夕的焦虑：差一分可能要掉好几个志愿，甚至于一生的命运从此改观！到了大四，这种焦虑可能更强烈而复杂：到底要先当兵，就业，还是先考研究所？我就经常碰到学生充满焦虑的问我这些问题。可是，这些焦虑实在是莫须有的！生 命是一种长期而持续的累积过程，绝不会因为单一的事件而毁了一个人的一生，也不会因为单一的事件而救了一个人的一生。属于我们该得的，迟早会得到；属于我 们不该得的， 即使侥幸巧取也不可能长久保有。如果我们看清这个事实，许多所谓" 人生的重大抉择 " 就可以淡然处之，根本无需焦虑。而所谓"人生的困境"，也往往当下就变得无足挂齿 。 我自己就是一个活生生的例子。从一进大学就决定不再念研究所，所以，大学四年的时间多半在念人文科学的东西。毕业后工作了几年，才决定要念研究所。硕士 毕业后，立下决心：从此不再为文凭而念书。谁知道，世事难料，当了五年讲师后，我又被时势所迫... | |
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游戏团队的评定 |
| 考察一个开发运营技术团队的能力主要从他们以往的开发运营经验以及技术实力来看,你可以问的问题有: 1. 团队各个成员分别经手的项目有哪些，分别担任其中的什么角色。 2. 请他们简述一下他们服务器端的架构设计，以及这样设计的优点缺点。 3. 考察一下他们服务器的技术指标，比如最大延迟，平均延迟，负载量，负载均衡策略。 4. 对外挂的应对措施比如，在游戏设计层面哪些设计是可以避免哪些外挂的，技术层面上有哪些保证措施，比如是否采用脚本虚拟机。主要考察其面对外挂的经验。 5. 他们团队的组织架构，版本控制，... | |
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写给人才的文章 |
| 1、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。 及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。 2、简历 如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。... | |
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与老板谈薪酬的四大要点 |
| 1.把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告 上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧 密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？ 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？ 因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 2.避实就虚,乾坤转移 假 如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所 需要的。这样你... | |
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好简历15秒给人留下深刻印象 |
| 一份好的简历，对于精英求职至关重要，有时甚至起到决定性的作用。 那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？ 在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在精英求职的朋友们以或多或少的启迪。 记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？ 许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。 记者：在很短的时间内主要看什么？ 许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份 简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简... | |
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浦东发改委求助猎头公司，年薪40万聘公务员 |
| 中国政府人才招聘开始逐渐走向市场化，为猎头公司等人力资源机构提供了更广阔的空间 浦东发改委 委托猎头公司寻猎优秀人才也说明政府已经把人才战略放到一个极高的位置！ 去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域 浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说，这次招聘打开了聘任制公务员的通道，将吸引社会优秀人才“加盟”政府。同时开始吸纳优秀猎头公司为政府寻猎优秀人才 他举例说，这次招聘科委主任助理一职，主要是负责创业风险投资的推进，需要风险投资和科技管理的双重背景，同时需要在风投公司的实践经历。根据浦东新区政 府公务员的构成，有社会经验的人员年龄相对较长，接触风险投资的较少，而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历，导致此类专业要求和经历要求较高的 职位，难以在政府内部找到合适的人员任职。 ... | |
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